如果你有商業經營經驗，手握一定資金，想透過「創業」移民加拿大 BC 省，那 BC PNP Entrepreneur Immigration（BC 省提名企業家移民）可能是你目前最實際的路徑之一。 BC 省企業家移民採取「打分邀請制」，門檻清晰、流程透明，只要分數到位就能拿到省提名，進而申請加拿大永居身份。本文將完整解析這個項目的運作方式，幫助你評估自己是否適合。 項目如何運作？ BC PNP Entrepreneur Immigration 採用 Registration（註冊）模式： 在 BC PNP Online Portal 線上註冊，提交個人背景資料及商業概念 BC PNP 根據你的資料打分（滿分 200 分） 官方定期從合格池中邀請分數最高的申請人（發出 Invitation to Apply） 收到邀請後才進入正式申請階段 這代表：分數就是一切。 越高分，越快被邀請。 兩種申請通道 Base Stream（基礎類） 適合想在 BC 任何地區創業的人： 個人淨資產 ≥ $600,000 CAD 過去 10 年中至少 3 年業

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於 2026 年 7 月 15 日 公布了最新消息：即日起，父母及祖父母團聚移民計畫（Parents and Grandparents Program，簡稱 PGP）將暫停受理新的申請。這一消息對於許多家庭來說，無疑是個重大的變化。 在進一步通知發布之前，IRCC 將不會開放新的「擔保意向表格」（Interest to Sponsor Form），也不會再向潛在擔保人發出申請邀請。不過，這項政策並不意味著父母及祖父母團聚移民計畫會被永久取消。已經遞交的現有申請仍會繼續審理，因此正在等待審核結果的申請人，原則上不需要重新提出申請。 📢 這次政策的重點 自 2026 年 7 月 15 日起，加拿大政府將暫停接收新的父母及祖父母團聚移民申請。在此期間，IRCC 將不會： 開放新的 Interest to Sponsor Form 接收新的擔保意向登記 向潛在擔保人發出新的申請邀請 目前，加拿大政府尚未公布下一次重新開放申請的日期，暫停措施將維持至另行通知為止。 2. 已經送出的申請仍會繼續審理 本次政策主要影響的是

加拿大移民部 (IRCC) 今日正式公布了 2025 年聯邦預算案中提到的 「境內勞工加速計畫」(In-Canada Workers Initiative) 執行細節。這項被業界視為「2026 版 TR to PR」的政策，旨在加速境內臨時居民轉化為永久居民的進程。 以下是 Withus Immigration 為您整理的核心要點： 一、 計畫核心：是「加速處理」而非「新申請門檻」 與 2021 年的大規模搶名額 (TR to PR Pathway) 不同，本次計畫的本質是 「後台審核加速」 對象： 已在系統內遞交永久居民 (PR) 申請，且人目前在加拿大境內工作的申請人。 動作： 申請人無需額外遞交新申請，IRCC 會根據現有的申請庫 (Inventory) 自動篩選符合條件者進行加速處理。 配額： 預計在 2026 至 2027 年間，共計加速處理 33,000 名 申請人。 二、 誰能獲得加速？（關鍵資格） 若您的 PR 申請正在審理中，且滿足以下條件，將被納入本次加速通道： 持有有效工簽： 且目前人正在加拿大境內工作。 居住地限制： 必須

BC 省提名移民政策大改版，未來重點：護理、教育、建設與創新！ BC 省政府發布了最新的 "Look West Strategy"，這不僅是一份經濟藍圖，更直接改寫了 BCPNP 移民局的挑選標準。如果你還在用舊的思維（只想著湊分數）來規劃移民路徑，那這次的更新你一定要仔細讀完！ 簡單來說，BC 省現在不再只是要「人」，而是要能立刻解決社會痛點的「專業人才」。以下是我們為你整理的四大核心變革： 一、 門檻再升級：從「有就行」到「要專業」 這次變革中，最讓大家關注的就是職位要求的精細化 ECE 幼教老師注意： 過去只要在幼教領域工作就有機會，但現在官方明確標註要 Certified ECE。這意味著如果你只有 ECEA (幼教助理) 證照，可能無法再進入優先邀請的快車道。這是一個非常重要的信號：政府希望吸引的是具備完整教學資格的老師。 醫療類別新增： 除了護理人員，現在 獸醫 (Veterinarians) 與 獸醫技術員 也被列入 36 個優先職位清單中，顯見 BC 省對專業醫療服務的全面渴求。 二、 告別過去：這些通道已成歷史 Tech Str

政策依據： 加拿大就業及社會發展部（ESDC）2026 年 4 月 10 日最新公告 💡什麼是 LMIA？（勞動力市場影響評估） LMIA (Labour Market Impact Assessment) 是由加拿大就業及社會發展部（ESDC）核發給雇主的一份核准文件。 其核心意義在於：雇主必須向政府證明在加拿大本地（公民或永久居民）中，完全找不到合適的人選來擔任該職位，因此具備聘請外國勞工的迫切性與正當性。對於申請人而言，這份文件是獲得「封閉式工簽」的最關鍵門票。 ⏰ 2026 現狀：極度緊縮的審核環境 隨著加拿大境內失業率攀升，政府已明確表達「優先保障本地人就業」的立場。目前申請 LMIA 面臨前所未有的嚴格規定： 廣告招募加強： 雇主必須在申請前 3 個月內，連續刊登至少 8 週 的廣告（過往僅需 4 週） 特定族群招募計畫： 雇主必須證明有針對 青少年 (Youth) 以及 原住民 (Indigenous applicants) 等特定弱勢族群進行具體的招募嘗試與宣傳，這是目前審核的重中之重。 工簽效期減半： 低薪類別（Low-wa

根據 CIC News 的最新報導，加拿大聯邦政府與卑詩省（BC）達成協議，針對兩大指標性企業 —— Lululemon Athletica 與 Microsoft Vancouver 的外籍員工，提供專屬的配偶工簽福利。 最大的亮點在於： 自 2026 年 3 月 23 日起，只要您受僱於這兩家公司，不論您的職位高低（TEER 0-5 全級別適用），您的配偶或同居伴侶都有資格申請開放式工簽（Open Work Permit）！ * 適用對象： Lululemon 或 Microsoft Vancouver 的外籍員工配偶。 * 不限職級： 無論你是資深工程師還是基礎行政、營運人員，只要是 Full-time Offer 皆符合資格。 * 先行申請： 只要拿到這兩家公司的錄取信（Letter of Introduction），員工本人還未正式入職前，配偶即可開始申請。 * 自由工作： 配偶獲得的是「開放式」工簽，可以為加拿大境內絕大多數雇主工作。